Cadre de Santé - Service de Médecine Gériatrique et Equipe Mobile de Gériatrie - H/F
L'établissement
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey est l’hôpital pivot du territoire Nord Saône et Loire et siège de la Communauté Hospitalière de Territoire Saône et Loire Nord-Morvan. Il tend à l’amélioration constante de la prise en charge des patients grâce à un travail interdisciplinaire, à des échanges de savoir-faire et de technicité.
Notre Établissement public met tous ses moyens humains, médicaux et techniques au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire.
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey, c’est:
- 421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique
- 42 lits de convalescences à orientation gériatrique
- 270 lits d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes
- 1946 personnels hospitaliers, dont 260 personnels médicaux
Le Centre Hospitalier de Chalon c’est aussi un hôpital qui s’engage humainement et techniquement pour garantir l’égal accès de tous à une offre de soin optimale.
4 sites pour répondre aux besoins de tous : l’hôpital, les Établissements d’Hébergements pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de Chalon et de St Rémy, et l’IFSI-IFAS (école d’infirmiers et aides-soignants).
Le poste
Poste proposé : Cadre de Santé – Service de Médecine Gériatrique et Equipe Mobile de Gériatrie
Centre Hospitalier William Morey
Positionnement hiérarchique
Sous l’autorité du Directeur des soins et, par délégation, du Cadre supérieur de santé de pôle.
Missions
Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales afin d’assurer une prise en soins de qualité. Il encadre les équipes, optimise les ressources et garantit la qualité ainsi que la sécurité des soins. Il contribue à la mise en œuvre de la politique de l’établissement et veille au respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.
Activités principales :
- Gestion et organisation des soins et de l'activité
- Organiser et coordonner les parcours patients et les activités du service.
- Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
- Suivre les indicateurs d'activité et contribuer à l'amélioration de l'organisation.
- Assurer la gestion des ressources matérielles et logistiques.
- Développer les collaborations avec les services partenaires et participer aux bilans d'activité.
- Gestion des ressources humaines et management
- Élaborer les plannings et adapter les effectifs à l'activité.
- Accompagner le développement des compétences et les parcours professionnels.
- Réaliser les entretiens professionnels et participer aux recrutements.
- Animer les équipes, favoriser la communication, la cohésion et la qualité de vie au travail.
- Veiller au respect des compétences, des organisations et des règles institutionnelles.
- Qualité et gestion des risques
- Déployer la démarche qualité et gestion des risques.
- Veiller à l'application des protocoles et bonnes pratiques.
- Analyser les événements indésirables et mettre en œuvre les actions d'amélioration.
- Participer aux évaluations des pratiques professionnelles et au recueil de la satisfaction des patients.
- Projets
- Conduire et coordonner les projets du service.
- Participer aux projets du pôle et de l'établissement.
- Accompagner les équipes dans la conduite du changement.
- Formation, pédagogie et recherche
- Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires.
- Identifier les besoins en formation et assurer une veille professionnelle.
- Promouvoir la recherche paramédicale et les projets innovants.
Activités spécifiques :
- Participer à l'élaboration et au suivi du projet de service avec le chef de service.
- Coordonner les actions de l'équipe pluriprofessionnelle.
- Favoriser la coopération entre les équipes médicales, soignantes, administratives et logistiques.
- Contribuer à l'amélioration des organisations, des conditions de travail et de la qualité des prises en charge.
- Participer à la gestion des ressources matérielles et à l'optimisation des moyens.
- Contribuer aux instances, groupes de travail et projets institutionnels.
- Participer à l'élaboration du plan de formation, du plan d'investissement et du rapport d'activité.
- Harmoniser les pratiques avec les autres cadres et accompagner les projets de développement du service.
Profil recherché
Compétences et savoir-être
- Vision organisationnelle et capacité d'anticipation.
- Aptitude à piloter des projets et accompagner le changement.
- Leadership, capacité à mobiliser et fédérer les équipes.
- Sens de l'organisation, des responsabilités et de la décision.
- Qualités relationnelles : écoute, collaboration et négociation.
- Réactivité, adaptabilité et capacité à prendre du recul.
- Rigueur, équité, discrétion et respect de la confidentialité.
Compétences spécifiques liées au poste
- Maîtriser la politique de santé et le cadre réglementaire hospitalier.
- Organiser, coordonner et optimiser l'activité d'un secteur d'hébergement.
- Adapter les moyens humains et matériels aux besoins de l'activité.
- Manager une équipe pluriprofessionnelle et accompagner les évolutions des pratiques.
Conditions d'exercice
- Être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé.
- Poste à temps plein, à repos fixe (forfait cadre : 19 RTT).
- Adapter les horaires aux nécessités de service.
- Possibilité de télétravail selon les besoins du service.
- Participer aux astreintes de week-end et jours fériés.
- Planifier les congés en coordination avec l'encadrement afin d'assurer la continuité de l'encadrement sur les deux sites de l'EHPAD.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile