Cadre de Santé - Maladies Infectieuses Dermatologie - H/F
L'établissement
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey est l’hôpital pivot du territoire Nord Saône et Loire et siège de la Communauté Hospitalière de Territoire Saône et Loire Nord-Morvan. Il tend à l’amélioration constante de la prise en charge des patients grâce à un travail interdisciplinaire, à des échanges de savoir-faire et de technicité.
Notre Établissement public met tous ses moyens humains, médicaux et techniques au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire.
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey, c’est:
- 421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique
- 42 lits de convalescences à orientation gériatrique
- 270 lits d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes
- 1946 personnels hospitaliers, dont 260 personnels médicaux
Le Centre Hospitalier de Chalon c’est aussi un hôpital qui s’engage humainement et techniquement pour garantir l’égal accès de tous à une offre de soin optimale.
4 sites pour répondre aux besoins de tous : l’hôpital, les Établissements d’Hébergements pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de Chalon et de St Rémy, et l’IFSI-IFAS (école d’infirmiers et aides-soignants).
Le poste
Poste Proposé :
Cadre de Santé - Service Maladies Infectieuses/Dermatologie au sein du Centre Hospitalier William Morey
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : Le cadre de santé est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur des soins et par délégation du cadre supérieur de santé de pôle.
MISSIONS :
Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d’un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente
Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.
Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l’établissement.
Il est garant de l’application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion et organisation des soins et de l'activité :
- Dans le cadre de l’activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l’unité en collaboration avec le corps médical :
- Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux,
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
- Suivi et analyse des indicateurs d’activité,
- Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service.
- Être force de propositions pour l’organisation des unités dont il a la responsabilité.
- Assurer des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs
- Participer à l’élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation.
Gestion des ressources humaines et management d'équipe :
- Etablir le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail en veillant à :
- L’adéquation des compétences à l’activité,
- L’adaptation des ressources humaines à l’activité et à la charge en soins,
- L’optimisation des ressources humaines et gestion de l’absentéisme.
- Etre garant du respect des compétences de chaque professionnel :
- Elaborer les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assurer leur mise à jour en fonction de l’évolution des organisations et des pratiques,
- Veiller au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation,
- Conduire les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagner les projets de formation,
- Evaluer et rencontrer périodiquement les agents qui le nécessitent.
- Participer aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l’encadrement supérieur.
- Veiller à la qualité des relations professionnelles au sein de l’unité et de l’institution.
- Impulser une dynamique favorisant la cohésion et le travail d’équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle…
- Promouvoir la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.
- Garantir et faciliter la communication descendante et ascendante.
Animation de la démarche institutionnelle de la qualite et gestion des risques :
- Mise en œuvre de la démarche qualité,
- Accompagner des équipes dans l’application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),
- Contrôler la qualité et la sécurité des soins et proposer des actions d’amélioration,
- Accompagner les équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mettre en place des actions correctives,
- Participer à la gestion des plaintes et réclamations,
- Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles,
- Participer au recueil de la satisfaction du patient.
Mise en place et animation de projets :
- Définir lesprojets en collaboration avec les professionnels concernés,
- Conduire et coordoner des projets,
- Contribuer à des projets et des groupes de travail institutionnels,
- Participer à la mise en œuvre du projet de pôle.
Pédagogie et recherche :
- Organiser, accueillir et suivre les nouveaux arrivants et les stagiaires,
- Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité,
- Promouvoir les réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité,
- Promouvoir et développer la recherche paramédicale.
ACTIVITES SPECIFIQUES :
Organisation des soins :
- Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies d’infectiologie et de dermatologie
- Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les équipes médicales, les équipes de rééducation, le service social et autres intervenants.
- Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit.
- Veiller au bon fonctionnement des deux filières médicales : collaboration interservices et inter établissements.
Accompagnement des professionnels :
- Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux spécificités du service.
- Garantir une formation continue des infirmiers et aides-soignants.
- Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de travail.
- Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l’activité, les incidents et les améliorations possibles.
Gestion des admissions et des sorties :
- Superviser le parcours des admissions, en lien notamment avec la file active de patients à hospitaliser en admission directe.
- Initier dès que possible la préparation de la sortie du patient, en collaboration avec le médecin, le service social, le patient lui-même et ses proches.
- Maintenir les liens professionnels avec les différents Centres hospitaliers de Saône et Loire, ainsi que le CHU de Dijon et autres départements.
- Veiller à la bonne gestion des lits et à l’optimisation du taux d’occupation.
Gestion des risques :
- Animer des formations sur la prévention des risques.
- Organiser des comités de retours d’expérience afin d’analyser les évènements indésirables ou presque évènements indésirables et mettre en place des actions correctives mesurables.
- Engager et accompagner l’équipe dans une démarche d’Évaluation des Pratiques Professionnelles afin d’améliorer la qualité des soins.
Animation activité plaies et cicatrisation :
En collaboration étroite avec les infirmières et dermatologues de l’unité plaies et cicatrisation (située aux consultations de dermatologie) et le cadre de pôle :
- Animer la Commission institutionnelle plaies et cicatrisation : planifier les dates de réunion et les ordres du jour, rencontrer les prestataires ou équipes support selon les sujets à traiter, réaliser le compte-rendu en collaboration avec l’adjointe administrative de la Direction des soins et le cadre du pôle.
- Organiser les formations plaies et cicatrisation sur le CH et sur le GHT et développer le programme de formation selon les évolutions thérapeutiques ou besoins des établissements.
- Organiser des essais de matériel spécifiques pour les plaies en collaboration avec le pharmacien responsable des dispositifs médicaux.
Profil recherché
COMPETENCES :
- Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
- Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
- Réactivité et capacité d’écoute
- Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d’organisation
- Capacité à se positionner
- Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
- Sens des responsabilités
- Sens de la collaboration et de la négociation
- Sens de l’équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
- Capacité à prendre du recul
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
- Poste à temps plein, classé à repos fixe.
- Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
- Adaptation des horaires aux contraintes des activités
- Possibilité télétravail
- Participation aux astreintes de week-end et fériés
- Planification des CA et absences en coordination avec l’ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
- Supérieur de Pôle afin d’assurer la continuité de l’encadrement au sein du pôle.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile