Stage en Contrôle de Gestion Sociale - H/F
L'établissement
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey est l’hôpital pivot du territoire Nord Saône et Loire et siège de la Communauté Hospitalière de Territoire Saône et Loire Nord-Morvan. Il tend à l’amélioration constante de la prise en charge des patients grâce à un travail interdisciplinaire, à des échanges de savoir-faire et de technicité.
Notre Établissement public met tous ses moyens humains, médicaux et techniques au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire.
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey, c’est:
- 421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique
- 42 lits de convalescences à orientation gériatrique
- 270 lits d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes
- 1946 personnels hospitaliers, dont 260 personnels médicaux
Le Centre Hospitalier de Chalon c’est aussi un hôpital qui s’engage humainement et techniquement pour garantir l’égal accès de tous à une offre de soin optimale.
4 sites pour répondre aux besoins de tous : l’hôpital, les Établissements d’Hébergements pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de Chalon et de St Rémy, et l’IFSI-IFAS (école d’infirmiers et aides-soignants).
Le poste
Dans le cadre de ses activités, le Centre Hospitalier WILLIAM MOREY recrute un(e) Contrôleur(euse) de Gestion Sociale en stage de 4 mois minimum.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du Contrôleur de Gestion Sociale, vous interviendrez sur l’ensemble du périmètre du Centre Hospitalier et de la Direction Commune (7 établissements).
Missions :
Votre mission principale vise à accompagner les établissements dans la mise en place :
- de leurs indicateurs Ressources Humaines afin d’établir une cohérence dans les tableaux de bord territoriaux.
- d’outils de pilotage et de suivi de leurs masse salariale, en structurant et fiabilisant les données RH nécessaires au contrôle de gestion sociale
Parallèlement, vous participerez aux activités du service de Contrôle de Gestion Sociale du Centre Hospitalier de Chalon-sur-Saône :
- Collecter, analyser et piloter les données sociales du Personnel Non Médical
- Recueillir, fiabiliser, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives
- Garantir la qualité, la cohérence et la traçabilité des données
- Concevoir, automatiser et faire évoluer les indicateurs et tableaux de bord RH à partir du SIRH
- Réaliser des audits et analyses RH (affectations, organisations, EPRD)
- Produire les requêtes nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, ARS, FHF, etc.)
- Assurer le suivi budgétaire du Personnel Non Médical
- Contribuer à la préparation et au suivi du budget du personnel (Titre 1)
- Analyser l’évolution de la masse salariale
- Réaliser une veille sociale et réglementaire du Personnel Non Médical
Profil recherché
Profil recherché :
- Étudiant(e) en Master avec une spécialisation en finance, RH ou contrôle de gestion sociale
- Rigueur, esprit de synthèse et sens de l’organisation
- Très bonne maîtrise d’Excel.
- Goût pour l’analyse de données et les chiffres
Ce stage pourra donner lieu ensuite à un contrat d’apprentissage.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile