Chargé de la formation continue et la Gestion des parcours professionnels - H/F
L'établissement
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey est l’hôpital pivot du territoire Nord Saône et Loire et siège de la Communauté Hospitalière de Territoire Saône et Loire Nord-Morvan. Il tend à l’amélioration constante de la prise en charge des patients grâce à un travail interdisciplinaire, à des échanges de savoir-faire et de technicité.
Notre Établissement public met tous ses moyens humains, médicaux et techniques au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire.
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey, c’est:
- 421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique
- 42 lits de convalescences à orientation gériatrique
- 270 lits d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes
- 1946 personnels hospitaliers, dont 260 personnels médicaux
Le Centre Hospitalier de Chalon c’est aussi un hôpital qui s’engage humainement et techniquement pour garantir l’égal accès de tous à une offre de soin optimale.
4 sites pour répondre aux besoins de tous : l’hôpital, les Établissements d’Hébergements pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de Chalon et de St Rémy, et l’IFSI-IFAS (école d’infirmiers et aides-soignants).
Le poste
Poste proposé :
Chargé de la formation continue et la Gestion des parcours professionnels à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines
du Centre Hospitalier William Morey à Chalon-sur-Saône
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines
MISSIONS :
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.
Responsable de la gestion des Parcours Professionnels.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Formation et Gestion des Parcours Professionnels :
- Elaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation et de DPC en lien avec l’ANFH
- Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation sur le logiciel dédié (ANFH)
- Elaboration et mise en place des programmes et parcours de formation
- Achat de prestations des actions de formation, et de DPC
- Soutien du GHT sur le développement d’actions de formations communes
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation en lien avec l’ANFH
- Elaboration et mise en œuvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation
- Elaboration et suivi des dispositifs de promotion professionnelle en lien avec les orientations de l’établissement, en lien avec l’ANFH
- Elaboration et mise en œuvre de la campagne d’évaluation dans l’établissement en lien avec le responsable développement RH
- Conseil en évolution professionnelle
- Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
- Développement des outils numériques du périmètre de responsabilité
- Organisation et animation de commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
- Veille relative à la formation, à la GEPP et à l'évaluation des pratiques
Coordination d’activité :
- Responsabilité de l’application des procédures en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.
- Coordonner et encadrer l’équipe formation : répondre aux questions techniques, rédiger, mettre à jour, diffuser des procédures et modes opératoires dans le domaine d’activité.
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Liquidation des factures dans son domaine d’activité
- Soutien sur la mise en places des concours
Dans le cadre de la polyvalence et de la continuité de service :
- Recueil et suivi des actions de formation (inscription, saisie logiciel, suivi, frais, liquidation…)
- Traitement des éléments comptables liés aux frais de missions et de formations
Profil recherché
COMPETENCES (Etre Capable de) :
- Analyser, traduire et formuler un besoin en cahier des charges formation, en solutions, en programmes après avoir évalué sa faisabilité
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
- Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
- Élaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)
- Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
- Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Travail en repos fixe du lundi au vendredi
- Agents organisant leur travail de manière autonome
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées et passer le(s) test(s) directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Evaluation(s) :
Candidature facile