Cadre de Santé Equipe transversales : Service social / Service diététique / Service de Rééducation et de Rédaptation - H/F
L'établissement
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey est l’hôpital pivot du territoire Nord Saône et Loire et siège de la Communauté Hospitalière de Territoire Saône et Loire Nord-Morvan. Il tend à l’amélioration constante de la prise en charge des patients grâce à un travail interdisciplinaire, à des échanges de savoir-faire et de technicité.
Notre Établissement public met tous ses moyens humains, médicaux et techniques au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire.
Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey, c’est:
- 421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique
- 42 lits de convalescences à orientation gériatrique
- 270 lits d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes
- 1946 personnels hospitaliers, dont 260 personnels médicaux
Le Centre Hospitalier de Chalon c’est aussi un hôpital qui s’engage humainement et techniquement pour garantir l’égal accès de tous à une offre de soin optimale.
4 sites pour répondre aux besoins de tous : l’hôpital, les Établissements d’Hébergements pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de Chalon et de St Rémy, et l’IFSI-IFAS (école d’infirmiers et aides-soignants).
Le poste
LES MISSIONS :
Encadrer, animer et accompagner les équipes du service social, du service diététique, du service de Rééducation et de Réadaptation dans une démarche d’amélioration des organisations pour assurer la continuité du service et favoriser les rôles spécifiques de chaque professionnel.
Assurer une mission d’interface avec les pôles afin d’améliorer la communication et garantir le fonctionnement efficient de chaque service afin d’offrir des prestations de qualité aux patients hospitalisés.
Assurer l’interface (liaison et coordination) entre les différents acteurs professionnels.
Participer à l’élaboration, la mise en oeuvre et l’évaluation des projets en lien avec les différentes orientations institutionnelles et de pôle.
LES ACTIVITES PRINCIPALES :
SERVICE SOCIAL :
Mission d’organisation fonctionnelle du service social hospitalier :
- Accompagner le service social dans son travail sur la fluidification du parcours patient, en lien avec les acteurs internes et les partenaires externes.
- Construire un véritable partenariat avec la cellule de gestion des flux patients afin d’optimiser et de fluidifier le parcours patient
- Répartir la charge de travail des assistants de service social en fonction des besoins exprimés et reconnus des services de soins.
- Accompagner le service social dans ses relations de travail avec les différents partenaires internes ou extérieurs.
- Organiser les échanges professionnels en vue de travaux de collaboration et de coopération, pour renforcer le réseau intra et extra hospitalier dans une logique de partenariat.
- Animer la cellule de gestion des séjours complexes
- Participer à des réunions dans le cadre des modalités d’exercice des droits des usagers.
Encadrement du personnel socio-éducatif du service
- Assurer aux agents l’accompagnement et le conseil technique face à des situations sociales particulières nécessitant des contacts auprès d’administrations ou partenaires compétents (Conseil départemental, MDPH, CPAM, CARSAT, Préfecture, DDCSPP,…).
- Présenter annuellement le rapport d’activités du service social à la Direction suivant 3 grands thèmes : le service social auprès des patients, la PASS, le service social et les acteurs extérieurs.
- Repérer et identifier les besoins et des difficultés spécifiques rencontrées par le service social hospitalier.
- Veiller à l’actualisation et au développement des connaissances des assistants sociaux
SERVICE DIETETIQUE
- Encadrer et accompagner l’équipe de diététiciennes dans les projets de réalisations de la prise en charge nutritionnelle : organisation et répartition de la charge de travail par périmètres d’activité, organisation de la formalisation et transcription du soin nutritionnel, guidance et capitalisation des compétences,
- Travailler en amont pour créer des conditions favorables à la coordination avec l’encadrement des services et les équipes de soins,
- Créer les conditions favorables à la relation, à la collaboration et à la coordination entre l’équipe de diététiciens, les équipes de soins, l’équipe médicale, la pharmacie, la restauration et le CLAN
- Participer à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité de la prise en charge nutritionnelle, en lien avec les projets de l’établissement et les directives de la direction des soins,
- Assurer la visibilité du soin nutritionnel et de l’organisation technique de sa réalisation dans l’établissement, le contrôle des moyens de déploiement du soin nutritionnel : qualité et suffisance de l’offre alimentaire de base, des alimentations spécifiques et des produits à des fins médicales spéciales
- Organiser et participer à la sensibilisation / formation des équipes à la prévention dépistage et prise en charges des troubles nutritionnels de la spécialité
- Membre du CLAN, mise en oeuvre du programme du CLAN, promotion des projets éducatifs (ETP, ateliers, …), de la traçabilité des indicateurs nutritionnels, rédaction de documents guides, formations des équipes, Participation aux projets institutionnels en lien avec l’alimentation/ la nutrition
SERVICE DE REEDUCATION ET DE READAPTATION
- Encadrer et superviser le personnel de rééducation en veillant à la répartition des tâches et à l’organisation des plannings.
- Collaborer avec les autres professionnels de santé et les différents services pour assurer une prise en charge globale et cohérente des patients.
- Répartir la charge de travail des MK et APA en fonction des besoins exprimés et reconnus des services de soins.
- Contribuer à la construction du projet de rééducation en lien avec les besoins des patients, des recommandations, dans une perspective de développement continu et d’innovation.
- Suivi et évaluation des résultats : Mettre en place des indicateurs de suivi pour évaluer l’efficacité des soins et l’efficience des organisations.
- Gestion des ressources : Assurer une gestion efficace des équipements et des ressources matérielles nécessaires à la rééducation
- Organisation du choix (en partenariat avec la DAL), de la mise en place et de la gestion du suivi du matériel avec Service Biomédical).
ACTIVITES COMMUNES AUX TROIS SERVICES
Gestion de l’information, des moyens et des ressources :
- Gestion au quotidien des ressources humaines, planification du temps de travail
- Gestion des équipements
- Suivi des indicateurs de pilotage de l’activité
- Mise en place des moyens permettant la diffusion de l’information
Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles :
- Communication et échanges avec les membres de l’équipe
- Organisation et conduite de réunion
- Conduite d’entretiens individuels
- Participation aux recrutements en collaboration avec le CSS de pôle
- Organisation de l’intégration et du suivi des nouveaux membres de l’équipe et des étudiants
- Gestion des conflits, soutien des membres de l’équipe dans les situations difficiles
- Participation à la formation des futurs professionnels en collaboration avec les différents centres de formations
Gestion et développement des compétences :
- Définition des compétences requises en fonction de l’activité
- Conduite d’entretiens d’évaluation des compétences et de la performance
- Réalisation du plan de formation annuel et organisation de la participation aux formations, colloques et conférences ponctuels présentant un intérêt professionnel.
- Définition des besoins en formation et en développement de compétences individuelles et collectives
- Mise en place des démarches d’analyse des pratiques professionnelles
Animation de la démarche qualité et gestion des risques :
- Mise en oeuvre de la démarche qualité
- Proposition d’actions d’amélioration
- Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins au regard des normes et recommandations
- Mise en place des outils de traçabilité, des procédures, et évaluation de celles-ci
- Traitement et suivi des évènements indésirables, insatisfactions et plaintes
Mise en place et animation de projets, dont :
- Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés
- Conduite et coordination des projets
- Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels
- Participation à la mise en oeuvre du projet de pôle
Veille professionnelle, études et travaux de recherche :
- Veille documentaire
- Actualisation des connaissances
- Proposition et réalisation d’études et de recherches
Profil recherché
LES COMPETENCES :
- Prévoir et optimiser les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d’activités de soins
- Organiser et coordonner les activités du secteur d’activité de soins
- Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d’activités de soins
- Manager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri professionnelle
- Contrôler et évaluer les activités
- Conduire une démarche qualité et de gestion des risques, un projet, des travaux d’étude et de recherche
- Communiquer, transmettre les informations et rendre compte
LES CONDITIONS D’EXERCICE :
- Travail en repos fixe
- Astreintes de week-end et fériés
- Binôme d’exercice avec un autre cadre au sein du pôle
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile