Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey est l’hôpital pivot du territoire Nord Saône et Loire et siège de la Communauté Hospitalière de Territoire Saône et Loire Nord-Morvan. Il tend à l’amélioration constante de la prise en charge des patients grâce à un travail interdisciplinaire, à des échanges de savoir-faire et de technicité.

Notre Établissement public met tous ses moyens humains, médicaux et techniques au service de la population du Territoire Nord Saône et Loire.

Le Centre Hospitalier Chalon sur Saône William Morey, c’est:

• 421 lits et places en Médecine, Chirurgie et Obstétrique
  
  
• 42 lits de convalescences à orientation gériatrique
  
  
• 270 lits d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes
  
  
• 1946 personnels hospitaliers, dont 260 personnels médicaux

Le Centre Hospitalier de Chalon c’est aussi un hôpital qui s’engage humainement et techniquement pour garantir l’égal accès de tous à une offre de soin optimale.

4 sites pour répondre aux besoins de tous : l’hôpital, les Établissements d’Hébergements pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de Chalon et de St Rémy, et l’IFSI-IFAS (école d’infirmiers et aides-soignants).

Poste Proposé :

Cadre de Santé - Réanimation / Surveillance Continue

 

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LES MISSIONS :

 

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d’un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.

Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l’établissement.

Il est garant de l’application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.

 

ACTIVITES PRINCIPALES :

 

Gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

• Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestation

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

• Suivi et analyse des indicateurs d’activité

• Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

• Participation à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reportings réguliers sur sollicitation

 

Gestion des ressources humaines et management d'équipe :

• Élaborer et gérer les plannings en adéquation avec l’activité, la charge en soins et les compétences disponibles sous l'autorité de l'encadrement supérieur

• Optimiser les ressources humaines et assurer le suivi de l’absentéisme

• Garantir l’adéquation des compétences aux missions et accompagner le développement professionnel des équipes

• Élaborer et actualiser les fiches de poste en fonction de l’évolution des organisations et des pratiques

• Identifier les besoins en formation, conduire les entretiens professionnels et accompagner les projets des agents

• Participer aux recrutements et au suivi des professionnels

• Evaluer et rencontrer périodiquement les agents qui le nécessitent

• Favoriser la qualité des relations professionnelles, la cohésion et le travail en équipe

• Animer la dynamique de service à travers les réunions, groupes de travail et projets institutionnels

• Promouvoir la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques psychosociaux (RPS)

• Assurer une communication fluide entre les équipes et l’encadrement

 

Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques :

• Mise en œuvre de la démarche qualité (CREX, Conseil de Réanimations et réunions de service)
• Accompagnement des équipes dans l’application des bonnes pratiques (protocoles et procédures)
• Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d’actions d’amélioration
• Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives
• Participation à la gestion des plaintes et réclamation
• Participation à l’évaluation des pratiques professionnelles
• Participation au recueil de la satisfaction du patient

 

Mise en place et animation de projets :

• Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés, notamment via les groupes de travail au sein du service.
• Conduite et coordination des projets
• Contribution à des projets, des groupes de travail ou missions institutionnels
• Participation à la mise en œuvre du projet de pôle

 

Pédagogie et recherche :

• Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires
• Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité
• Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Promotion et développement de la recherche paramédicale

 

ACTIVITES SPECIFIQUES LIEES AU SERVICE :

 

-      Participation au staff avec l’équipe médicale et paramédicale dans le cadre de la gestion du parcours patient et gestion du flux au sein du service.

-      Participer, si besoin, à l’élaboration et/ou à la mise en place de plans d’urgence (plan S.S.E…).

 

 

LES COMPETENCES :

 

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d’écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d’organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l’équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

 

 

LES CONDITIONS D’EXERCICE :

 

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé ou être positionné en tant que faisant fonction de cadre de santé
• Travail en binôme de cadre de santé sein du service de réanimation – surveillance continue
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités permettant de couvrir une amplitude horaire de 07h30 à 18h30 du lundi au vendredi
• Possibilité de télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l’ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre Supérieur de Pôle afin d’assurer la continuité de l’encadrement au sein du pôle

 

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l’évolution des organisations de travail et des activités médicales.